Обязанности:

— Полный цикл подбора и адаптации персонала (поиск, собеседования, оформление);

— Взаимодействие с руководителями для определения требований к кандидатам и составления профиля вакансии;

— Разработка и внедрение систем мотивации и оценки компетентности сотрудников;

— Организация обучения и повышения квалификации персонала;

— Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РТ;

— Разработка и обновление внутренних HR процедур и процессов;

— Формирование и развитие корпоративной культуры и поддержка внутренней коммуникации;

— Подготовка отчетности по HR-направлению.

Требования:

— Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные направления);

— Опыт работы по HR-направлению или специалистом по персоналу от 2-х лет;

— Знание трудового законодательства РТ;

— Владение русским и таджикским языками, английский является преимуществом;

— Владение ПК, MS Office;

— Отличные коммуникативные навыки, умение работать с людьми;

— Грамотная речь, внимание к деталям, ответственность и организованность.

Условия:

— Работа в уютном офисе с соответствующими условиями труда;

— Официальное трудоустройство согласно ТК РТ;

— Достойная заработная плата и своевременная выплата;

— График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00;

— Возможности для профессионального развития.